A bejegyzésben az Under the Hood: SCS Hiring SCS blog hír fordítását találod, amely 2025 március 4-én jelent meg.
Ma egy újabb Under the Hood posztot mutatunk be, amit ezúttal az SCS Software csodálatos humánerőforrás-csapata szállít, akik mesélnek a felvételi folyamatunkról, a csapat munkájáról és cégünkről is. Szóval, hallgassuk meg őket!
HR csapatunk 11 főből áll, és nem csak az olyan tipikus HR-feladatokat látják el, mint a toborzás vagy a bérszámfejtés, hanem a belső kommunikációt és az irodai műveleteket is. Kényelmünkről a HR szakemberek, a kontrolling, a fejlesztés és a jóléti szakemberek, belső kommunikációs kollégánk, a recepciós és az irodai adminisztrátorok gondoskodnak.
Szóval találkozzunk a csapattal! A HR csapatnak a munkaerő-felvételi folyamatra (és egyebekre) összpontosító részének tagjai HR vezetőnk (Head of Human Resources), Lenka, Saskia vezető HR szakértő (Senior HR Specialist) és kommunikációs szakértőnk, egyben toborzónk (Communications Specialist/Recruiter), Maruška.
Lenka – Head of Human Resources
„Júniusban leszek itt nyolc éve. Az SCS-t a cég kultúrája miatt választottam, ami lenyűgözött a tulajdonosokkal, a pénzügyi és az üzemeltetési igazgatóval való beszélgetés után. Éreztem, hogy nagy a bizalom a társaságon belül. Motivált emberek dolgoznak itt, akik rendkívül élvezik a munkájukat és büszkék a termékükre. Az is felkeltette az érdeklődésemet, hogy a HR osztályt a semmiből építhetem fel,” mondja Lenka, majd hozzáteszi: „Folyamatosan növekszünk a céggel, finomhangolva a HR folyamatokat, hogy még hatékonyabbak legyünk. A toborzás most különösen fontos számunkra – új tehetségeket keresünk technológiai pozíciókra és további erőforrásokat a kialakult csapatokba. A méltányos díjazás is beszédtéma – szeretnénk, ha mindenki értékelné a munkáját, és motivált lenne a fejlődésre. Egyúttal természetesen igyekszünk olyan munkahelyi környezetet teremteni, ahol az emberek élvezik az együttlétet.”
Saskia – Senior HR Specialist
„Több mint 12 éve vagyok büszke tagja az SCS csapatának. Amikor csatlakoztam, fogalmam sem volt, milyen nagyszerű emberek állnak az SCS és a rám váró kalandos utazás mögött. A munkám legnagyobb része a toborzás. Ennyi év után is élvezem, mert csodálatos emberekkel dolgozhatok együtt nagyszerű környezetben. Büszke vagyok rá, hogy a HR részleg biztonságos menedéket jelent azoknak a kollégáknak, akik tanácsot kérnek vagy csak beszélgetni akarnak. Mivel a toborzás a fő munkám, kollégáink hozzávetőleg 80%-ával volt alkalmam találkozni, Maruškával és az egyes részlegek csoportvezetőivel együtt” – mondja Saskia.
Maruška – Communications Specialist/Recruiter
Maruška is megosztja a maga SCS történetét a kezdetektől napjainkig. „Júliusban lesz 5 éve, hogy itt vagyok az SCS-nél. Egy ajánlással csatlakoztam az SCS-hez Asszisztensi beosztásra. Az interjú után biztos voltam benne, hogy ez az a hely, ahol dolgozni akarok. Addig nem is sejtettem, hogy vannak olyan cégek, amelyek ennyire gondoskodnak a dolgozóikról. Az SCS által kínált növekedési lehetőségeknek köszönhetően egy év után elkezdtem a belső kommunikációról gondoskodni, miközben továbbra is segítem a munkaerő-közvetítést.”
Fokozatosan nőtt az SCS Software munkatársainak száma, így a HR csapat terhelése is. Januárban már 370 fő dolgozott a cégünknél. „Körülbelül kéttucatnyi programozónk, valamivel kevesebb játéktervező kollégánk, és körülbelül 120 térképtervezőnk van az ETS2-hez és az ATS-hez. 20 fő dolgozik a műszaki művészet fejlesztésen, az Assets körülbelül 60 grafikusból áll; körülbelül 30 kollégánk van a járműtervező csapatban, és több mint 30 fő a minőségbiztosításnál, a tesztelésnél és a támogatásnál. És akkor van egy csodálatos marketingcsapat rajtunk kívül 9 kollégával a HR-en belül. A különböző szakértői csapatok közötti a szoros együttműködés elvén működünk,” magyarázza Lenka a számokat.
Saskia még több információval szolgál azokról a csatornákról, amelyek kulcsszerepet játszanak a toborzásban. „2024-ben jelentősen nőtt a létszámunk, közel 80 új pozíciót betöltve. Karrier oldalunk nagy szerepet játszik ebben, és egyre sikeresebbnek bizonyul – 2024-ben a hirdetéseinkre adott 2465 válaszból 705-en ezen a csatornán keresztül érkeztek hozzánk. Számunkra is fontos a közösségi média jelenlét, és természetesen a kollégák ajánlásai, akik az újonnan felvettek közel 40%-áért felelősek. Gyakran konzultálok állásra jelentkezőkkel az SCS más pozícióiban rejlő lehetőségekről is, hogy tehetségük a lehető legjobb pozícióban teljesedhessen ki.”
Ahhoz, hogy egy sikeres, jól együttműködő csapatunk legyen, nagyszerű, ha egyaránt vannak idősebb és tapasztalt kollégák és fiatalabbak, ahogy Lenka meg is magyarázza. „Tapasztalt és idősebb embereket találni sokkal nagyobb kihívás, mint a fiatal tehetségek megszólítása. A cseh piac kicsi, és óriási a kereslet az informatikai és játékfejlesztési csúcsszakemberekre. Nemcsak a cseh, hanem a távmunka lehetőségét kínáló külföldi cégekkel is versenyben vagyunk. Ezért kezdtünk el tehetségeket keresni külföldön, hogy Szingapúrból, Törökországból vagy Ukrajnából tudjunk szakembereket hozni. Másrészt aktívan keresünk fiatal tehetségeket az iskolákban, gyakorlati helyeket kínálunk, kirándulásokat szervezünk. Érdekelnek bennünket a potenciális és tanulási hajlandósággal megáldott jelöltek – lehetőséget adunk nekik tapasztalatszerzésre és a szükséges készségek fejlesztésére.”
Tehát mi a legjobb hely a senior és a junior jelöltek keresésére? „A junior szerepkörökhöz a Jobs.cz platformot találtuk megfelelőnek, ahol a grafikai tervezés iránt érdeklődőket, a térképtervezőket, a kutatókat és a tesztelőket érhetjük el. A senior beosztások esetében más a helyzet – itt a LinkedIn bizonyult a leghasznosabbnak, remek lehetőséget biztosítva a speciális tapasztalattal rendelkező szakemberek közvetlen eléréséhez, beleértve a játékfejlesztésben dolgozókat is. Átlátható és professzionális kommunikációra törekszünk a jelöltekkel, hogy a kiválasztási folyamat kimenetelétől függetlenül pozitív tapasztalatokat szerezzenek” – árulta el Saskia.
És hogyan versenyzünk másokkal, hogy a legjobbakat vonzzuk a velünk való munkára? Maruška ezt így magyarázza: Több oka is van annak, hogy valaki az SCS tagja legyen: van, aki játékokat fejleszt, mások rajongói a játékainknak, vannak, akik értékelik a barátságos környezetet, másokat pedig a kiváló előnyök vonzanak. De miben ért egyet az egész cég? Nagyszerű vezetésünk van. Tulajdonosaink, Pavel, Martin és Petr, valamint pénzügyi és üzemeltetési igazgatónk (Financial and Operations Director), Tomáš mindent megtesznek azért, hogy mindenki jól érezze magát.
Saskia kifejti véleményét arról is, hogy mit tudunk kínálni: „A jelöltek számára csábító az a lehetőség, hogy játékfejlesztéssel foglalkozhatnak, így a munkát egy hobbival ötvözhetik. Ez egyben lehetőség a tehetség hasznosítására, egyben fejlesztésére, valamint a szakemberektől való tanulásra. Az SCS játékai erős márkának számítanak, és a szenvedélyes rajongók számára ez egy valóra vált álom.”
Természetesen gyakorlatiasnak kell lennünk az olyan dolgok tekintetében is, amelyek miatt az emberek szívesen dolgoznának az SCS-nél, mint például a fizetés. „A bérigények, egyúttal a munkatársaink bére is folyamatosan emelkedik. Minden jelölt saját elvárásokkal érkezik, amiket tapasztalatai, korábbi munkái és természetesen a piacról származó információik befolyásolnak. Vannak, akiket a fizetési felmérések, másokat a versenytársak ajánlatai, megint másokat pedig az iparágban dolgozó barátok tanácsai vezérelnek. Igyekszünk tisztességesek és átláthatóak lenni a javadalmazásban – nemcsak a tapasztalatot, hanem a potenciált, a csapathoz való hozzájárulást és a projekttel együtt járó növekedési képességet is értékeljük. A fizetés azonban csak egy része a teljes juttatásnak. Az előnyök széles skáláját kínáljuk. A legnépszerűbbek a rugalmas munkaidő, az otthoni munkavégzés, valamint a kiválóan felszerelt iroda. Az irodában elmehetünk masszázsra, jógázni, személyi edzőhöz vagy biliárdozni. A teakonyhákban kávét, forró csokit, gyümölcsöt és egyéb harapnivalókat fogyaszthatunk.
A HR csapat rendszeresen együttműködik a marketingesekkel. „Országszerte együtt utazunk állásbörzékre és játékkonferenciákra, hogy biztosítsuk cégünk jelenlétét. Segítjük egymást a külső rendezvények lebonyolításában és közösen intézünk néhány belső ügyet is, például amikor ajándékokat választunk kollégáink számára. Ezen kívül tehetséges videósainknak és marketinges 2D grafikusainknak köszönhetően nagyszerű és minőségi összefoglalókat kapunk rendezvényeinkről, amiket a LinkedIn oldalunkon is megtekinthettek” – mondta el Maruška.
Büszkék vagyunk arra is, hogy kollégáink hosszú ideig maradnak nálunk, hiszen rengetegen dolgoznak itt már több mint tíz éve, vagy a kezdetek óta! Lenka elmagyarázza a fő okokat, amiért az emberek szeretnek az SCS-nél dolgozni: „Szerintem egyértelműen a vállalati kultúra az, amely minden szinten nyitott kommunikációból, minden alkalmazott tiszteletéből, a munka-magánélet egyensúlyának támogatásából és a játékosok közösségével való erős kapcsolatból áll. Barátságos és támogató környezetet építünk, ahol minden csapattag ötletét értékelik. Szorosan együttműködünk rajongói közösségünkkel is, akik visszajelzései segítik játékaink fejlesztését. Hiszünk abban, hogy a boldog alkalmazottak jelentik cégünk sikerének alapját” – mondja.
„Szeretnénk, ha munkatársaink szívesen jönnének dolgozni, jól éreznék magukat, és kipihenhetnék magukat a megterhelő feladataik után. Ugyanakkor hiszünk az egymás meghallgatása és az emberi érintés fontosságában – foglalkozunk a munkahelyi problémákkal, legyen szó interperszonális kapcsolatokról vagy a kellemes munkakörnyezetről, beleértve a munkahely személyre szabásának lehetőségét is. A nyílt kommunikáció és a különféle témákban végzett rendszeres felmérések segítenek abban, hogy összetartsuk az egész csapatot,” – osztja meg velünk Lenka.
Azt is elmagyarázza, mennyire fontos a cég számára, hogy megtartsa alkalmazottait azzal, hogy segíti a növekedést. „Az SCS-ben történő fejlesztést két részre osztanám: szakmai tudásra és készségekre, valamint ún. soft skillekre. A szakmai ismereteket tekintve nagy szerencsénk van, hogy minden területen olyan szakértők dolgoznak nálunk, akik szívesen osztják meg tudásukat. Házon belüli előadásokat, rotációkat és van egy 3D grafikus tervezői tréning központunk (Trainee Centre for 3D Graphic Designers) is, ahol a kollégák házon belüli oktatóinkkal 3-6 hónap alatt a teljes értékű 3D grafikusok szintjére léphetnek. Rendszeresen kínálunk személyre szabott soft készségfejlesztő programokat vezetőknek, mostanában például projektmenedzsment, vezetés stb. témákban.”
Ahogy azt már korábban említettük, a HR csapat nem csak a munkaerő-felvétellel, hanem a cég belső folyamataival is foglalkozik, beszél nekünk róla Lenka. „Javadalmazással, képzéssel és fejlesztéssel, munkajogi tanácsadással és belső kommunikációval is foglalkozunk. Kollégáink számára is sok rendezvényt szervezünk. Munkánk nagy része a jóllét és az ezzel járó előnyök biztosítása. Komolyan vesszük munkatársaink egészségét, ezért a problémákat nemcsak megoldani, hanem megelőzni is igyekszünk. Tudjuk, hogy az ülőmunka megerőlteti a szemet és a gerincet, ezért minőségi ergonomikus berendezésekkel rendelkezünk, valamint heti két órát biztosítunk, amit sportolásra, masszázsra vagy kreatív kikapcsolódásra fordíthatnak a kollégák. Egészségügyi szűréseket, táplálkozási tanácsadást és a megelőzés támogatását is kínáljuk – a védőoltásoktól az InBody elemzésig. És mivel mindenkinek más az ízlése, személyre szabott tevékenységeket is végzünk – a sporttól a műhelymunkáig, a főzőleckéken át a festőórákig.”
A Maruška számos feladatának egyike a belső céges rendezvények szervezése, ami a csaknem 400 fős létszámnak köszönhetően megterhelő lehet. „Alapos felkészülést igényel. Az olyan rendezvényeken, mint a vállalati szintű Summer Day, a Health Day, a Family & Friends Day vagy a Christmas Party, mindig igyekszem valami újat letenni az asztalra, hogy minden esemény egyedi, ne pedig pusztán a tavalyi másolata legyen. Ugyanakkor tiszteletben tartjuk a kollégák visszajelzéseit – ha valami nagyon sikeresnek bizonyul, akkor szívesen megismételjük, pl. megszerettük a sárkányhajó versenyt, amit mindig megtartunk a Summer Day-en. Számomra a legnagyobb motiváció az, hogy látom, hogy kollégáink mennyire jól érzik magukat, és mennyire hálásak ezekért a rendezvényekért. A VidCastok (ahogy a belső videopodcastjainkat hívjuk) szintén az én felelősségem. A lényeg, hogy összegyűjtjük a kollégákat érdeklő témákat, és elbeszélgetünk róluk azokkal, akiknek van ezekről mondanivalójuk. Nemrég például elindítottunk egy új VidCast sorozatot – Pavel és különböző csapatvezetők közötti interjúkat, amelyekben bemutatják elképzeléseiket és küldetéseiket a 2025-2026-os időszakra.
Annak ellenére, hogy a HR-nél dolgozni nem könnyű feladat, mindannyian örülnek, hogy itt lehetnek, mert szenvedélyükre találtak, mint Lenka mondja: „A HR-ben találtam magam, toborzóként kezdtem, és már akkor is nagyon boldog voltam, hogy kollégáink karrierjének startvonalánál állhatok. Élvezem a HR körüli kommunikációt. Szeretem a dolgokat jobbá tenni, és új gyakorlatokat bevezetni a „munkavállalói életciklus” minden szakaszában. És akkor nagyon boldog vagyok, ha sikerül.”
Maruška is egyetért ezzel: „A HR nagyszerű és igazán érdekes terület! Nagyon szeretek rendezvényeket szervezni a kollégáknak, legyen szó kisebb buliról vagy valami nagy dologról. Hálás vagyok, hogy vezetőségünk nyitott az új ötletekkel kapcsolatos kommunikációra. Mindig igyekszem valami újat és érdekeset kitalálni, ami örömet okoz a kollégáimnak.”
A poszt végén HR-eseink a következő üzenetet küldik közvetlenül a #BestCommunityEver számára. „Hiszünk abban, hogy boldog fejlesztők nagyszerű játékokat készítenek – Te pedig erőt adsz nekünk, hogy lelkesedéseddel feleljünk meg ennek a hitnek. Köszönjük, hogy a közösségünk tagja vagy!” mondja Maruška.
„Köszönjük, hogy velünk vagy! Visszajelzéseid és játékaink iránti szenvedélyed az, ami az egész SCS csapatot motiválja. Nagyra értékeljük e-mailjeid, amikkel csapatunk részévé akarsz válni – mindig örömmel olvasunk rólad. Ajtóink mindenki előtt nyitva állnak, és megtisztelve érezzük magunkat, ha tudásod megfelelne bármelyik nyitott pozíciónknak,” – osztotta meg Lenka.
„A játékaink iránti szenvedély hoz össze mindannyiunkat, és a szenvedélyes és tehetséges embereknek köszönhetjük, hogy tovább lendíthetjük játékainkat. Találd meg, miben vagy jó, és add ki magadból! Soha nem tudhatod, hova vezethetnek a képességeid – talán az SCS Software csapatához. Mindig örülünk, ha úgy döntesz, hogy velünk fejlesztheted tehetséged,” – mondja Saskia.
Reméljük, hogy ezt a kis betekintést a felvételi folyamatba – és az SCS Software életébe – egyaránt élvezetesnek és szakszerűnek találtad. Ha szeretnél velünk dolgozni, akkor keresd fel nyitott pozícióinkat vagy LinkedIn oldalunkat. Örülnénk, ha a fedélzeten lennél! További hírekért kövess minket Twitter, Facebook, Instagram, Bluesky és YouTube csatornáinkon! Azt is nagyon megköszönnénk, ha feliratkoznál hírlevelünkre, hogy mindenről értesülj még akkor is, ha nem tudod megnézni a blogot vagy a közösségi oldalainkat. Találkozunk az úton!
VÉGE.
